Apple quiere resolver una demanda de los empleados minoristas fuera de los tribunales: el grupo anunció un pago de poco menos de $ 30 millones como parte del acuerdo propuesto, según documentos judiciales presentados el viernes pasado. El acuerdo ahora debe ser aprobado por el tribunal (Acción de clase contra Apple Inc., expediente núm. 3: 13-cv-03451, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de California). Los abogados de los demandantes escriben que este es el acuerdo más alto hasta la fecha en disputas legales relacionadas con las inspecciones de seguridad de California.

El trabajo en equipo sigue siendo principalmente un fracaso

El acuerdo fue precedido por una batalla legal de ocho años. Los empleados de Apple Stores en California ya habían llevado a la empresa a los tribunales en 2013 porque revisar sus maletas cada vez que salían de las tiendas no contaba como tiempo de trabajo. El procedimiento no remunerado pudo haber durado entre 5 y 45 minutos y consumió tanto tiempo como humillación, por lo que el reclamo es para el grupo.

La demanda fracasó en primera instancia, pero la apelación fue a la Corte Suprema de California. Este último decidió en la primavera de 2020 que las llamadas «búsquedas de salida», que se realizan al salir de las tiendas para disuadir los robos, deben clasificarse claramente como horas de trabajo. Los empleados tuvieron que esperar hasta que sus maletas fueran registradas en el trabajo y aún estaban sujetos a las instrucciones de su empleador, según el tribunal.

Richter critica a Apple

Por otro lado, Apple vio que las búsquedas tomaban solo unos segundos y era una «característica opcional» para los empleados, ya que les permite llevar iPhones personales y otros artículos con ellos; después de todo, se pueden dejar en casa. El juez señaló en el fallo que es irónico que Apple, de todas las personas, clasifique el transporte del iPhone de un empleado como innecesario, pero de lo contrario comercializaría su teléfono inteligente como una parte «integral» de la vida. El fallo es retroactivo e incluye aproximadamente 12,000 empleados minoristas actuales y anteriores de Apple en California, con un estimado de $ 1,200 que los empleados individuales podrían recibir.

(lbe)