Los empleados de Alemania encontraron que el ambiente de trabajo en los Estados Unidos era mejor. El 77,2% de los empleados de habla alemana calificaron su experiencia laboral en Estados Unidos como muy positiva. Este es un análisis del sitio de aprendizaje de idiomas. Reserva Como resultado.
El portal quiere saber si hay países y empresas donde los profesionales extranjeros tienen la mejor experiencia laboral. Para ello, el portal revisó 170.000 valoraciones de empleados de todo el mundo Puerta de cristal. De estas, 20.000 fueron reseñas de extranjeros y 150.000 de empleados locales.
Para comprender por qué Estados Unidos es tan popular en todas partes para trabajar para alemanes y otros países, la empresa entrevistó a Robert Johnson, profesor de la Universidad Regents de Londres. Según él, las empresas en países individuales tienen varias actividades y estrategias de implementación que contribuyen a la satisfacción laboral de los profesionales extranjeros: «Obviamente, empresas como Google, Apple, Microsoft y muchos bancos globales tienen grupos culturales fuertes y recursos de divisas para usar, pero no solo sus recursos.” Es la mentalidad de gestión y la apertura a nuevas formas de pensar lo que ayuda a las empresas de todos los tamaños a establecer procesos basados en la inteligencia cultural, pero no centrados en lo étnico.
Las empresas tecnológicas estadounidenses como Google, Microsoft y Apple son muy apreciadas por los empleados en el extranjero. Casi nueve de cada diez (88,6 por ciento) profesionales extranjeros contratados por Google califican a la empresa muy positivamente y otorgan a Google entre cuatro y cinco estrellas. Microsoft le sigue con una calificación positiva del 84,8 por ciento y solo es superado por Apple (81,8 por ciento). La consultoría de gestión de PwC, por otro lado, no obtuvo una buena puntuación entre los extranjeros y recibió solo un 71,5 por ciento de calificaciones positivas.
Líderes de México, Estados Unidos y Canadá a nivel internacional
También se analizaron países con una alta proporción de empresas de alta calidad. Islandia (53,1 por ciento), Estonia (52 por ciento) y Letonia (51,3 por ciento) encabezan la lista.
Sin embargo, el primer lugar para trabajar de los extranjeros es México, vecino de Estados Unidos. Para este país, las estimaciones de los expertos extranjeros (80,1 por ciento) superan en 47 puntos al trabajador doméstico promedio (32,7 por ciento). El análisis muestra que los trabajadores extranjeros tienen una mejor experiencia laboral que los trabajadores locales en México.
“Un extranjero suele llevar menos equipaje político y social que un local. Son más críticos con determinadas situaciones”.
En todos los países que encuestamos, el nivel de satisfacción entre los profesionales extranjeros fue superior al del emprendedor local promedio en cada país. En Alemania, la brecha entre trabajadores calificados extranjeros y locales es de 39,3 puntos porcentuales.
Los extranjeros suelen estar más satisfechos con su trabajo que los locales.
Según el investigador Johnson, hay varias razones para las diferentes calificaciones de los expertos locales y extranjeros: «La motivación ciertamente juega un papel porque aquellos que solicitan trabajos en el extranjero y aceptan estos trabajos son generalmente altamente calificados, altamente calificados y valientes. Empleados. Lleva social pertenencias, son muy críticos con ciertas situaciones. Otra razón es que los extranjeros que no hablan el idioma local a menudo tienen una experiencia superficial y solo conocen la cultura local a través de la comida, los festivales y las actividades divertidas.
Coincidentemente, dentro de Europa, el país más popular para los extranjeros es Alemania. A nivel mundial, ocupa el quinto lugar. El 74,4 por ciento de los extranjeros ha valorado positivamente su lugar de trabajo en Alemania. Después de Estados Unidos, los extranjeros de habla alemana constituyen la mayoría en Nueva Zelanda (71,2 por ciento) y Eslovaquia (69,4 por ciento).
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Las empresas alemanas que envían trabajadores al extranjero están legalmente obligadas a brindar una mejor protección a los empleados en el extranjero.
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