El nuevo modelo de trabajo híbrido de Apple parece estar causando un inconveniente aún mayor entre una parte de la fuerza laboral: se está volviendo más difícil que nunca obtener un permiso especial para trabajar en una oficina en casa, como el borde Personal de cotización informado. Por lo tanto, los empleados individuales ya considerarán la renuncia.

En Apple, la asistencia es tradicionalmente obligatoria, pero hubo excepciones a la regla incluso antes de la pandemia de coronavirus y algunos equipos eran muy flexibles, se dice, pero eso ya terminó.

Oficina en casa solo con aprobación privada

Los empleados individuales con discapacidades informaron que Apple solicitó acceso a todo su historial médico cuando querían trabajar desde casa. Cómo el borde Escribe. Otros dicen que ya han recibido consultas de empresas de TI de la competencia que ven una oportunidad y ofrecen modelos comerciales más flexibles.

También es inusual que algunos empleados expresen públicamente su enojo en las redes sociales, algo prácticamente sin precedentes para la compañía iPhone, que ha insistido en el secreto en los últimos años.

Regreso a la oficina a partir de septiembre, en parte

Después de trabajar desde casa durante más de un año, Apple exige que los empleados regresen a la oficina durante al menos tres días fijos cada semana a partir de septiembre. Hay cosas que no se pueden replicar a través de videoconferencias, dijo el CEO de Apple, Tim Cook, en un memorando interno en junio.

Luego, más empleados pidieron al empleador que reconsiderara el nuevo modelo híbrido y lo hiciera más flexible. El director de recursos humanos de Apple rechazó indirectamente la solicitud: el gerente afirmó entonces que la colaboración personal era «esencial para la cultura y el futuro de Apple». El desarrollo exitoso de productos en la oficina en casa solo fue posible mediante un trabajo conjunto previo en el sitio.

(lbe)