En los últimos meses, Amazon ha endurecido las restricciones a la hora de llevar a los empleados a la oficina desde la oficina central. La orden mixta del director ejecutivo Andy Jassy, ​​según la cual los empleados de Amazon deben trabajar en la oficina al menos tres días a la semana, provocó violentas protestas en febrero de 2023.

Y apenas unos días después de que se emitiera un memorando interno similar, los opositores a la orden habían recogido 5.000 firmas. Por ejemplo, pidió «una nueva política que permita a los empleados trabajar de forma remota o con mayor flexibilidad si así lo desean».

Los empleados de Apple reaccionaron a un acuerdo similar de regreso a la oficina en 2022 con una resistencia igualmente fuerte. Para Apple, todo acabó en un fiasco. Por ejemplo, el renombrado investigador de IA Ian Goodfellow renunció por directrices que se establecieron sin la participación de los empleados.

En Amazon, las nuevas instrucciones están provocando cada vez más descontento. Según lo informado por CNBCSe dice que Amazon ha pedido a muchos empleados que trabajan desde casa que se reubiquen. En concreto, en una ubicación con oficina de grupo, para que los afectados no puedan impugnar la normativa de oficinas mixtas.

Por ejemplo, a un empleado de Texas que fue contratado específicamente para un puesto remoto se le pidió que se mudara a Seattle (NY), Austin (TX) o Arlington (Virginia), contradiciendo las afirmaciones en sentido contrario. Según un documento interno correspondiente, este paso debería completarse a mediados de 2024.

CNBC ha hablado con al menos otras tres personas afectadas. Todos querían permanecer en el anonimato, pero informaron demandas similares por parte de Amazon. Desde entonces, el empleado de Texas antes mencionado renunció para no tener que mudarse. Según CNBC, otros empleados también prefirieron el despido al paso solicitado.

Desde entonces, Amazon ha confirmado la solicitud. Sólo un pequeño porcentaje de empleados se ve afectado. Y: Amazon ofrece apoyo a los empleados cuando se mudan.

Sin embargo, para muchos de los afectados esto no es un consuelo, ya que pueden tener que abandonar sus hogares por los que aún no han pagado y buscar trabajo para sus parejas y nuevas escuelas para sus hijos.

Algunos empleados también se han quejado de que el coste de vida en las nuevas ubicaciones es mucho más alto que en las zonas donde trabajarán desde casa. Quienes hablaron con CNBC describieron una situación «angustiosa» que también tuvo un impacto negativo en sus vidas personales.