¿Cuándo tienen derecho los empleados a recibir beneficios por terminación de servicio?

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El despido no siempre va acompañado de una indemnización por despido. Esto no está previsto por la ley salvo casos excepcionales. © Bernd Dijkjobst/dpa-tmn

Se acabó el trabajo, pero ¿al menos recibiré una indemnización por despido de mi empleador? ¿Cuándo ocurre esto en los casos de indemnización por despido y por qué las solicitudes de indemnización por despido son algo raras?

GUTERSLOH – Ser despedido del trabajo es una idea aterradora para muchos empleados. Algunas personas pueden al menos esperar recibir una indemnización por despido. Pero, ¿cuándo tiene realmente derecho a esto después de que su empleador despida el empleo?

En primer lugar, si el empleador pone fin a la relación laboral de manera efectiva y puntual, los empleados no tienen ningún derecho legal a recibir una indemnización por despido.

«Las reclamaciones de indemnización por despido son relativamente raras en el derecho laboral», afirma Johannes Scheib, abogado especializado en derecho laboral. «La mayoría de los casos en los que las indemnizaciones por despido se deben a un despido son en realidad acuerdos alcanzados por las partes de un contrato de trabajo entre ellas o determinados en forma de acuerdo en un tribunal laboral».

Johannes Schipp es abogado laboralista en Gütersloh y miembro del Colegio de Abogados de Alemania (DAV).

Johannes Shipp

En estos casos, el empleador paga la gratificación por terminación de servicio y a cambio el empleado acepta la terminación del servicio. Esto es independientemente de si la rescisión es válida ante los tribunales o no. Los empleadores y los empleados evitan el resultado, a menudo indeseable, de tener que seguir trabajando juntos si un reclamo de protección por despido tiene éxito, dice Shipp.

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Si el tribunal laboral decide que el despido es ineficaz, por ejemplo porque no hay motivos suficientes para ello, la relación laboral continuará y sin derecho a indemnización por despido.

Otra relación comercial irrazonable

Sólo hay excepciones a esto en casos excepcionales, «si no se espera que el empleado o el empleador continúen la relación laboral a pesar de la invalidez del despido», explica Shipp. Según el artículo 9 de la Ley de protección contra el despido, en este caso el Tribunal Laboral puede poner fin a la relación laboral a petición del empleado o del empleador y obligar al empleador a pagar las correspondientes prestaciones por terminación del servicio.

El listón para ello suele ser «muy, muy alto», subraya el abogado especialista. Esta solicitud de despido por parte del empleador sin dar los motivos solo es posible para los empleados de alto nivel que están autorizados a contratar y despedir empleados de forma independiente.

Bonificación por fin de servicio en caso de separación operativa

Existe otra opción de despido por motivos operativos: el empleador puede declarar una indemnización en el momento del despido si el empleado no presenta una reclamación contra el despido. En este caso, la bonificación por terminación de servicio deberá ser de al menos la mitad del salario mensual bruto por cada año de trabajo. Esto está regulado en el artículo 1a de la Ley de protección contra el despido.

Además, los convenios colectivos industriales pueden prever indemnizaciones por despido en caso de separación operativa. Si una empresa cierra o hay despidos debido a una reestructuración dentro de la empresa, el comité de empresa también negocia un plan social. Por lo general, esto establece una indemnización por despido por pérdida de empleo, a la que los empleados tienen derecho. dpa

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