Iniciativa Habeck: Oficina en casa Ahorro de energía en la oficina: ¿es posible? | Política

Todo el personal de la oficina en casa, calefacción, luces – ¡ahorro de energía!?

Con el objetivo del inminente invierno biberiano Ministro de Economía Robert Habeck (52, Verdes) Planteó el aumento de trabajo en el Ministerio del Interior. “El balance energético es positivo si las oficinas no tienen calefacción y las habitaciones con calefacción se utilizan de todos modos”, dijo Habek el jueves (21 de julio). Significado: oficina en casa o sala de estar.

¿Oficina en casa para ahorrar energía?

Dadas sus facturas de servicios públicos, este movimiento realmente debería enviar un escalofrío a muchos empleados.

“La oficina interna ha sido probada en una experiencia a gran escala en todo el país en los últimos dos años, y ha demostrado ser útil e indispensable”, dice Bernd Rötzel (53, SPD), presidente de Trabajo y Asuntos Sociales del Bundestag. Comité de Asuntos. A favor de trabajar en principio en casa. «Es por eso que no creo en el hecho de que cada día se me quite de la cabeza una razón diferente para trabajar desde casa o en contra. Trabajar desde casa brinda grandes oportunidades para todos los involucrados, pero también necesita reglas claras».

“Las empresas deberían trasladar los costos de calefacción ahorrados a sus empleados, porque ellos también tienen que calentarse”, exige Rüzel.

El jefe del grupo laboral en la facción sindical, Axel Knorig (55, CDU), lo dice claro: «No se debe cargar unilateralmente a los trabajadores con las consecuencias de la crisis energética. Las normas básicas para trabajar desde casa deben quedar en manos de los interlocutores sociales».

¿Puede mi empleador enviarme a trabajar desde casa?

“No”, dice Livia Merla, abogada especializada en derecho laboral. “Mi empleador simplemente no puede pedirme que use mi propia habitación para trabajar”. En cambio, el empleador está esencialmente obligado a proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo. El experto explica que la privacidad en su hogar está protegida por ley.

Significado: solo porque el empleador quiere ahorrar energía, no puede enviar empleados unilateralmente a la oficina en casa.

Livia Merla, abogada especialista en derecho laboral y socia del estudio jurídico Merla Ganschow & Partner

Foto: derfotografberlin.de

“El trabajo de home office solo se puede realizar de mutuo acuerdo, es decir, se requiere un acuerdo similar y el consentimiento tanto del empleador como del empleado”, dice Merla. Ha asesorado a clientes en el ámbito del derecho laboral durante siete años y es socia del despacho de abogados Merla Gancho y Asociados.

Electricidad y calefacción: los que trabajan en casa inevitablemente tienen costos adicionales más altos.

El experto en derecho laboral explica: “El empleado tiene derecho a que el empleador asuma los costos incrementales puramente operativos si se acuerda un lugar de trabajo remoto permanente en el hogar del empleado”.

Con el trabajo móvil, que se puede hacer desde cualquier lugar, el problema no suele presentarse.

► Pero este problema: «En la práctica, es difícil separar los costos que son realmente puramente prácticos. Es por eso que la mayoría de los empleadores pagan una tarifa plana por una oficina en casa, que debe discutirse y acordarse de antemano».

Consejo de experto: «Especialmente para las temporadas de otoño e invierno, los paquetes correctos deben acordarse en el momento correcto».

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