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Jeff Bezos le hizo a su asistente estas dos preguntas durante una entrevista de trabajo

Trabajar directamente con uno de los hombres más ricos del mundo significa un buen salario, un trabajo emocionante y la oportunidad de aprender mucho. Sin embargo, estos trabajos también son muy populares y difíciles de conseguir. Especialmente porque los empresarios exitosos a menudo hacen demandas caprichosas a sus empleados.

Ann Hyatt solicitó el puesto de asistente de Jeff Bezos, fundador de Amazon, en 2002, y consiguió el trabajo. En una publicación de CNBC, explicó cómo convenció a Bezos para que la contratara. Aunque no tenía experiencia con negocios de tecnología o relaciones dentro de la empresa. Recuerda que dos preguntas que le hizo Bezos fueron cruciales.

Fundador de Amazon, Jeff Bezos: Hay dos preguntas que se hacen en la entrevista

Tras varias giras por uno de los centros de evaluación, el último obstáculo fue el encuentro del propio CEO, con el que Bezos, ahora una de las personas más ricas del mundo, tomó un atajo. Inmediatamente después de entrar en la habitación, anunció que solo haría dos preguntas al solicitante. El primero: «Quiero que estimen cuántos paneles de vidrio hay en Seattle». Hyatt no se lo esperaba, estaba horrorizada, escribió.

Pero trató de abordar la pregunta de manera metódica: después de todo, sabía que esto es exactamente lo que busca Bezos. Primero calculó la población de la ciudad y luego contó la cantidad de discos para sus casas, autos, etc. Bezos escribió todo en la pizarra. Hicieron los cálculos de ida y vuelta durante diez minutos, y luego, en opinión del CEO, la estimación coincidió aproximadamente con la realidad.

La segunda pregunta era más personal: «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» Hayat respondió que ella era como el resto de los empleados ambiciosos y entusiastas. Amazonas Quieres aprender de ellos. “Le expliqué que no tenía idea de lo útil que se volvió, pero me di cuenta de la importancia de permanecer siempre fuera de su zona de confort”, dice Hyatt.

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Entonces la conversación terminó: Bezos le dio de inmediato el trabajo y «la oficina más cercana a él en toda la empresa», dice Hyatt. Desde la perspectiva de hoy, tiene claro por qué el jefe de Amazon solo le hizo estas dos preguntas: Quería probar si ella tenía el coraje y la motivación para ir «a su propio ritmo». La energía y la ambición son más importantes que las habilidades adquiridas en la universidad, por lo que Bezos siempre se ha rodeado de empleados a los que tuvo que restringir en lugar de liderar. “La clave del éxito inicial de Bezos y Amazon fue esta búsqueda incesante de lo extraordinario”, dice Hyatt.

Para Ann Hyatt, un trabajo en Amazon fue el comienzo de una carrera profesional muy empinada. De 2002 a 2005 trabajó como asistente de Jeff Bezos, quien desde entonces renunció a su puesto de CEO de Amazon. Luego trabajó con Eric Schmidt, CEO de Google, entre otros. Ahora dirige su propia empresa de consultoría, con la que asesora a directores ejecutivos de empresas de primer nivel y nuevas empresas de Silicon Valley.

Recursos: CNBC

epp